Tribunal chino dictamina que las empresas no pueden despedir a empleados para reemplazarlos con IA

El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, el cual ratificó en su pasado que una empresa tecnológica despidió ilegalmente a un empleado tras intentar reemplazar su puesto de trabajo con un modelo de lenguaje basado en IA, dictaminó como ilegal que las empresas despidan a sus empleados y los sustituyan por inteligencia artificial.

El trabajador, llamado Zhou, quien se incorporó a la empresa en noviembre de 2022 como supervisor de control de calidad con un salario mensual de 25 mil yuanes (aproximadamente 3 millones de pesos chilenos), con funciones que consistían en revisar los resultados de la IA y filtrar contenido sensible o ilegal.

Sin embargo, tiempo después le ofrecieron un puesto de menor categoría con una reducción salarial del 40% (2 millones de pesos chilenos aproximadamente), el cual rechazó. Por lo que la empresa dejó sin efecto su contrato, alegando la reducción de personal y el impacto de la IA en el puesto.

Zhou impugnó la decisión mediante arbitraje, que falló a su favor y declaró ilegal su despido. La empresa apeló, pero los tribunales inferiores e intermedios desestimaron su caso, dictaminando que sustiuir a un trabajador por inteligencia artificial no constituye un "cambio importante en las circunstancias objetivas", según la Ley de Contrato Laboral de China.

La adopción de la IA por parte de la empresa se consideró una "medida voluntaria para mantenerse competitiva", por lo tanto, la empresa había "trasladado los riesgos" del avance tecnológico a sus empleados, lo que significaba que el despido era ilegal.

Por su parte, los jueces también dictaminaron que el puesto ofrecido a Zhou era irrazonable, debido a la importante reducción salarial.